在評估 TUIK 公佈的通膨數據時，HEP-SEN 表示：「不幸的是，根據這些計算，政府官員 他說：“他的工資繼續低於 2024 年 54.700,32 月貧困線 XNUMX 里拉，注定陷入貧困。”
HEP-SEN就通膨數據和公務員薪資發表以下聲明：
根據 TÜ?K 數據； 2024 年 3,16 月通膨率為 XNUMX% 其解釋為。通膨差異0,06% “博士 集體協約增加（10%）+ 3,16 月通膨 10,06%，通膨差 XNUMX% 其解釋為 .
公務員不能窮
由我們的赫森財務顧問計算。
公務員將獲得的淨加薪率（一月、二月、三月、四月、五月、六月）將於七月公佈。不幸的是，根據這些計算，政府官員 他的工資繼續低於 2024 里拉（54.700,32 年 XNUMX 月的貧困線），並被判貧困。 直到採用符合人的尊嚴的薪酬政策，因為教育和職業帶來的差異反映在貧窮線以上的退休生活。公務員不能窮我們的討論將繼續下去，提供 7/24 服務的醫護人員很窮，並且仍在貧困線掙扎著獲得值得人類尊嚴的工資。 2024 年 3,16 月通膨：XNUMX% 土耳其共和國中央銀行（CBRT）宣布 2024 年通膨預測為 44,19%。 “隨著時間的推移，CBRT 被迫上調通膨數據。”
通貨膨脹差異導致公務員薪資成長不足
「在這種情況下，很明顯，公務員薪資的通膨差異增幅將不夠。讓公務員承受通貨膨脹會降低公務員及其家人的生活品質。日復一日，從食品到燃料、從服裝到能源的每一種產品都體現出比集體協議表上兩年期間的增長率更多的增長。首先，通貨膨脹對薪資的壓力無法跟上快速成長的成本，降低了公務員及其家人的生活品質。為了更快地適應經濟變化，集體協議表更頻繁地召開會議非常重要。衛生專業人員購買力的喪失以及公務員無法獲得其應得的福利份額表明經濟不公平。此時，集體協議增幅和通膨差額需要根據實際通膨來決定。此外，透過提請人們注意黃色工會和集體協議表的失望，應採取更有效的措施來捍衛公務員的利益。最後，需要注意的是，通膨差異不僅僅是收益，而是對勞動的獎勵，不應偏離實際通膨數據。對於公務員通膨的提高，以TÜıK數據為基礎。 通貨膨脹差異；這不是加薪或獲利.
