Aydın Buğra İlter Egeli 分享了年輕商業人士的未來願景

在 egiged 大會上進行的重要經濟和社會評價
在 egiged 大會上進行的重要經濟和社會評價

愛琴海青年商人協會聯合會 - EGıFED 是愛琴海地區 7 個協會的成員,代表 2018 名商界人士,該協會表示,由於普通大會會議的結果,他們將繼續由同一位主席擔任。自XNUMX 年以來一直擔任EGIFED 主席的伊爾特,憑藉一份名單再次接任主席職務。 大會決定繼續與 EGIFED 顧問委員會主席 Temel Aycan Şen 合作。 會議關注的是聯合會協會的團結和團結、對城市發展的重視、經濟評估、對商業世界的共同未來期望以及一個發達、公平和環境友好的土耳其的願景。

愛琴海青年商人協會聯合會(EGIfED)大會在廣泛的參與下舉行。 愛琴海青年商人協會(Aegean Young Businessmen Association)出席了在卡拉賈文化中心舉行的大會EGİAD)、巴勒克埃西爾青年商人協會(BAGıAD)、代尼茲利青年商人協會(DEGİAD)、馬尼薩青年商人協會(MAGıAD)、阿克希薩爾青年商人協會(AKGıAD)、納齊利青年商人協會(NAZGıAD)和班德爾馬青年企業家商人協會(BANGGıAD)出席了會議。

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會議由 EGıFED 董事會主席 Aydın Buğra ïlter、EGıFED 顧問委員會主席 Temel Aycan Şen、TÜGıK 董事會成員 Ismail Çoban、EGEV 董事會主席 Mehmet Ali Susam 和 ÁZTO 董事會主席在同時。 EGİAD 會議以顧問委員會主席 Mahmut Özgener 的開幕致詞開始。 康達研究與顧問公司EGıFED 大會結束後,貿易橋在聯合會協會的參與下舉行,總經理 Bekir Ağırdır 也參加了會議並發表了演講。

EGıFED 董事會主席 Aydın Buğra Itter 在會議中發言伊爾特表示,他們是一個大型平台,由 7 個協會、總共 1300 多名成員和來自各部門的代表組成,他相信獨立和自願的民間社會的力量,理解組織起來的重要性,擔心他表示,他們作為商界人士一起努力成為該組織的一部分,他說:「作為一個結合了自己城市中每個協會的能量的機構我們的目標是在整個地區建立協同效應,我們將繼續努力,確保EGIFED 更有效地運作,並發展其成員協會所創造的力量的統一。 他說:“我們的聯合會在加強協會之間的合作和團結、建立團結和體驗其力量方面發揮著重要作用。”

重視城市發展

艾登·布格拉·伊爾特 (Aydın Buğra Iter) 提請人們注意城市的重要性及其發展所創造的力量,他說:「全球城市和地區處於最前沿。 21 世紀,也稱為城市時代,在許多方面正在成為城市的世界。 城市和地區,它們在周圍創造的經濟、政治和社會動力以及出現的價值觀可以改變一個國家的命運。 城市的發展將對其影響範圍內的地區的發展,進而對我國的發展產生積極的推動作用。 我國受益於我們的城市和地區創造的更高附加價值。 我們將創造的附加價值將成為消除區域間收入不平等、包容性經濟成長和永續發展的基石。 我聯邦各城市經濟生產區域、專業分工不同、經濟活動互補、社會人口結構也具有較高的協同性和競爭力。 「協會和我們的協會成員也透過個人和機構關係支持這項權力,」他說。

經濟評價

伊爾特也做了經濟評估; 指出通貨膨脹、利率和匯率的螺旋式上升已經壓迫了整個商界,“我們很難集中精力降低風險而不是降低利率。 匯率上升增加了生產成本。 許多公司難以獲得融資。 原材料和能源價格上漲以及供應短缺給生產帶來壓力。 我們共同看到,以消費為導向的成長並沒有帶我們到正確的方向。 我們不僅需要規劃快速成長,還需要創造就業、公平和綠色。。 所得分配不公是世界性的問題,在我國的影響力也日益增加。 我們所說的中產階級正在逐漸消失。 不幸的是,結果是,人們和我們的年輕人即將失去對透過良好的教育、努力工作、道德和美德過有價值的生活的信心,也許不是富有,但能夠升入下一個階層。 經濟建立在信任、可預測性和穩定性的基礎上。 「然而,我們意識到,發展不能僅透過經濟活動來實現,」他說。

商業世界的期望

我們希望展望共同的未來

談到商界代表的責任和期望,伊爾特表示:「我們,商界的年輕代表,知道我們的公司,我們定義為企業公民,不僅要實現利潤最大化,還要獲得可持續的利潤並創造社會效益。 我們努力履行對員工、供應商、地區、國家、公眾、環境和所有其他利害關係人的責任。 然而,僅靠我們的努力是不夠的,我們都有政治觀點,但身為商界,我們對所有政治參與者和社會各階層都有高於政治的期望。 每個人都需要反思; 我們的教育體系需要根據21世紀的能力和技能進行檢討,否則我們將日益落後於文明和繁榮的競賽。 沒有強大的民主,我們就無法建立強大的經濟。. 我們發展出不可或缺的要素、制度和規則 所以,不是堅強的人, 我們需要強而有力的機構。 除非有透明度、優點、獨立性和問責制,否則我們無法建立強大的機構。 權力分立、多元民主、制衡和控制體系的建立、透明和負責任的公共行政,如果沒有監督和監管機構,我們就不可能實現這些目標。 在治理中,這不是要做的問題,而是需要創造一種協商的文化和氛圍,在這種文化和氛圍中,所有相關行為者的意見都得到考慮,決策由地方、公共、私營部門和民間社會共同做出。 法治、對法律制度的信念和司法獨立在各方面都是不可避免的。 我們看到,我們的問題無法在一個沒有製衡和控制機制、沒有建立三權分立、立法、司法和行政的角色定義不明確和不民主的體系中得到解決。我們正在做我們盡最大努力消除我們在這些問題上的敏感性和弱點,我們宣布我們將這樣做,並且所有政治行為者和社會我們要求社會不同階層提供必要的東西。 作為全國 我們要做自己,展望共同的未來。民主增強了共處的意願,展望共同的未來,它不是一種選擇,而是一種必然。

商業世界的未來願景

發達、公平、環境友善的土耳其

伊爾特在表達他們期望的願景時表示:「我們期望的土耳其願景提供了與綠色協議一致的可持續經濟突破; 全面建構了社會化、世俗化、民主化的法制國家,建立了分權、制衡和控制機制; 它確立了司法機構的完全獨立; 增強對法治的信念; 將享有尊嚴的生活的權利制度化並得到保障; 「這是一個發達、受人尊重、公平和環境友好的土耳其。我們將繼續共同努力實現這些目標,」他說。

Şen:“透過 IAD,我們為整個土耳其的會員創造了友誼和合作機會”

在會議上,他向青年商人指出了商會工作的重要性。 EGıFED 顧問委員會主席 Temel Aycan Şen”,“由於我在 2000 年代初與愛琴海青年商人協會一起加入 GIAD,我結識了土耳其各地的數百人,並結識了數十位朋友。 任何經濟利益都無法取代這些友誼。 在EGIFED 期間,我們希望將我們成員中的每個非政府組織的期望和問題傳達給包括議會在內的所有上級當局,並支持為我們地區所做的每一項有用的工作,我們做到了這一點。 他說:“我相信新的管理層將通過取得非常成功的作品,以最好的方式代表年輕的商界,並體現年輕人的活力和不同的觀點。”

TÜGıK 董事會成員 Ismail Çoban 他還表示 EGıFED 是聯合會中聯繫最緊密的機構,並透過「擁抱彼此,擁抱 EGıFED」來闡述聯合會的重要性。

EGEV 董事會主席穆罕默德·阿里·蘇薩姆推出EGEV。 他提請人們注意地方發展和地方規劃的重要性,並談到發展機構的重要性,他說:「我想向您介紹 EGEV,並強調我們將於 8 月 2017 日舉行的論壇的要點。 值此之際,我邀請所有 EGıFED 會員協會參加 EGEV。 您也創造了 EGEV 的未來。 您知道土耳其的問題和解決方案。 你們在這裡作為當地和整體發展的優秀元素。 年輕人即將改變國家的未來。 我們有能力克服許多看似惡夢的問題。 自 XNUMX 年以來,我們在 EGEV 再次合作。 他說:“我們將再次強調全球暖化、氣候危機,以及為什麼我們需要與國際參與者一起保護水和土壤。”

厄茲格納對年輕化和數位化的重視

IZTO 董事會主席也是 EGİAD 顧問委員會主席 Mahmut Özgener 他表示,由於常識,以伊茲密爾機構和組織的共同意願開展的計畫已經取得了長足的進步,「我們還可以在愛琴海地區的城市之間開展聯合計畫。 我們的愛琴海地區在農業、旅遊業、科技、工業和貿易方面具有很大的潛力。 我們生活在歷史上首次使用貨幣的土地上,我們種植世界上最好的產品,如葡萄、無花果、橄欖油和菸草。 「我們需要利用這些財富並將其轉化為我們城市經濟的附加價值,」他說。

厄茲格納表示,我們正在經歷一個比以往任何時候都更需要年輕人的活力和想法的時期,「我們的世界正在經歷一個轉型過程,重點是許多領域的數位化和適應氣候變遷。 我們正以越來越快的速度拋棄舊世界的商業模式。 數位化是我們議程的首要任務,迎來了資訊時代。 如今,它正在以大流行過程引發的速度取代舊的。 疫苗的有效實施使我們能夠恢復正常的節奏。 在疫苗接種前和疫苗接種後時期,減少我們失業人數最多的因素是數位機會。年輕人將​​比老一代更快、更有效地跟上變化並形成新的願景。 新一代很早就接觸到了新科技。 此外,他們在成長過程中對環境問題的態度比以前更敏感。 在我們的世界已經達到的階段,這些對於管理健康的轉型過程來說是巨大的優勢。 他說:“在這個過程中,你們,我們年輕的商界人士,肩負著指導經濟、貿易和社會生活的重要職責。”

Bekir Ağırdır:“我們現在處於颶風中心”

康達研究與顧問公司總經理 Bekir Ağırdırise 表示,將接管國家所經歷的過程僅歸因於大流行是不正確的。 阿德爾表示,全球轉型的鬥爭正在加劇,「我們都在與流行病這場邪惡作鬥爭。 我們正忙著預測大流行之後會發生什麼事。 我想告訴大家一個好消息。 我們現在正處於颶風眼中。 自2014年以來,我一直告訴商界人士颶風即將來臨。 既然我們現在正處於颶風的中心,是時候考慮我們要從哪裡逃脫了。 美國精神病學家伊麗莎白·庫伯勒·羅斯提出了悲傷的五個階段的理論。 當我們思考人類思維如何克服這一點時,首先你會否認它,然後憤怒階段到來,然後你開始討價還價。 土耳其人民和統治者始終陷入討價還價階段。 5年前,我們討論世俗主義、憲法、宗教信仰和庫德族問題。 所有這些問題都已成為品牌。 今天我們意識到我們必須接受事實。 我們開始思考,從現在開始,我們該如何生活。 我們需要多長時間才能離開這裡取決於我們自己解決問題的能力,作為一個社會,我們生活在一個失去了認同感的狀態。 土耳其社會充滿熱情和努力。 但我們需要對我們想去的地方有願景。 我們都在談論同一個人。 當我們看看過去十年左右土耳其人民的價值觀發生了什麼變化時,就會發現存在著巨大的兩極化。 我們需要討論和談判。 如果土耳其人談論他們的個人問題,那麼每個人都能以某種方式解決他們的個人問題,但他們無法解決共同的問題。 土耳其人民對個人非常勤勉,對成為公民持謹慎態度。 我們的生活是基於不確定性和複雜性。 因為這是一種不僅僅由單一權力和主導權力決定的生活。 我們正在尋找能夠適應這一點的經濟制度和規則。 停止計劃和預算。 轉向帶有場景的生產模型。 你出生在一個你最擅長的技能是不確定的生活中。 我們需要一個新的故事。 政治的供給容器已經關閉。 他們不以新資訊為食。 沒有任何一方在其總部設有氣候變遷文件夾。 它們與新資訊無關。 你需要涉足政治。 為了更新政治和文化,我們將根據需求和要求,透過談判達成妥協。 如果不改變土耳其的政治文化並確保自由、正義和平等,我們就無法解決這些問題。 「我們現在正處於颶風眼中,我們需要討論退出問題,」他說。

Ağırdır 用以下項目定義了「我們夢想中的火雞」:

  • 開啟了與地球和綠色轉型相適應的經濟突破;
  • 它重建了社會、世俗和民主的法治國家;
  • 建立了分權、制衡和控制機制,
  • 它確立了司法機構的完全獨立;
  • 他在社會和政治上做出了妥協,制定了新時代的新公民憲法;
  • 成為歐盟正式成員;
  • 增強了法治信念,實現了社會變革,實現了共同生活和社會福祉;
  • 制定了對性別平等敏感的政策,並達成了社會共識和社會國家協議,不存在歧視、邊緣化或兩極化,社會福利與和平至關重要;
  • 將享有尊嚴的生活的權利制度化並得到保障;
  • 他是消除不公義和貧窮政策的全球先驅之一; 是土耳其。
  • 從我們夢想的土耳其的角度來看,我們在商業界的目標是隨著我們國家機構的製度化,讓公司和非政府組織成為我們國家的優秀「企業公民」。

阿德爾致詞後,大會開始。 艾登·布格拉·伊爾特 (Aydın Buğra Ilter) 將在新一期的股東大會上繼續擔任董事會主席,大會以單一名單出席。

大會結束後,我們前往貿易橋,這是一次商界的快速會議。

愛琴海商界人士在貿易橋上會面

今年由 EGıFED 組織的貿易橋再次為商界樹立了榜樣。 該活動旨在建立和擴大業務網絡,參與度很高。 愛琴海青年商人協會(隸屬於 EGıFED)參與了由 EGıFED 組織的組織。EGİAD)、巴勒克埃西爾青年商人協會(BAGıAD)、代尼茲利青年商人協會(DEGİAD)、馬尼薩青年商人協會(MAGıAD)、阿克希薩爾青年商人協會(AKGıAD)、納齊利青年商人協會(NAZGıAD)和班德爾馬青年企業家商人協會(BANGGıAD)成員的商界人士參加。 旨在滿足商業網絡中正確實踐並實施這些實踐的年輕商業人士有機會在 EGıFED 貿易橋活動中介紹自己和他們的公司。 近100名商界代表出席了該組織。 感謝以“EGıFED Trade Bridge”為標題,也稱為“快速會議”的組織,為了建立和擴展商業網絡(網絡),這是商業世界最基本的期望之一,奠定了基礎是為了許多業務聯繫和合作夥伴關係而創建的。 該組織將促進愛琴海商業世界的復興,為 EGIFED 成員愛琴海商業人士的貿易和投資關係的發展奠定了重要基礎。 組織開放 EGİAD 秘書長Prof. 博士。 法提赫·達爾克利克做到了。 Dalkılıç在分享活動細節時指出,我們正在經歷一個競爭和商業模式快速變化的過程,新的創新系統每天都將商業生活帶到不同的維度,並表示評估這個過程的最佳方式是網絡並表示, 「社交網路已經轉移到數位環境中。」今天,面對面、直接溝通的力量和影響力實際上仍然非常重要。 如今,企業家和投資者如果沒有良好的人脈網絡,就不可能在商業生活中生存。 「社會資本是溝通者在創業時不可或缺的標準之一,」他說。

什麼是貿易橋?

活動的目的是讓盡可能多的人在有限的時間內進行專業的交流,參與者在同一時間以幾分鐘的間隔交換位置。 在被描述為電梯推銷的訪談中,解釋了了解公司的最重要的幾點。 該應用程式以能夠在很短的時間內解釋自己的業務並向對方提出正確的問題為原則,旨在增加會員業務人員之間的合作。

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