Cumhuriyet大學與TÜDEMSAŞ的合作報價

Cumhuriyet大學與TÜDEMSAŞ的合作建議:SİVASCumhuriyet大學校長。 博士AlimYıldız繼續訪問這些機構,以進一步加強大學與城市之間的合作關係。

在此背景下,TÜDEMSAŞ總經理Yildiray Kocarslan訪問了校長。 博士 Alim Yildiz從Kilicarslan收到有關他的工作的信息。 工程學院院長 博士 MehmetŞimşir,錫瓦斯職業學校主任助理。 協會。 博士 Teknokent Assist總經理UğurTutar。 協會。 博士 Serdar Mercan,秘書長Doc。 博士 HakanYekbaş也在場。

在訪問期間發表講話。 博士 Yildiz說,mutlu近年來,我們很高興一個處於關閉狀態的地方現在又開放了。 美麗的事物是以城市的名義完成的。 我們作為大學,如果他們有工作要做,他們已經為他們做好了準備,例如,中級工作人員。 例如,制動系統在這裡完成。 我想我們需要員工。 我們可以在職業學校開設這樣一個部分。 換句話說,我們將能夠為您提供中級人員或培訓可以在國家列車上工作的人員。 我們的大學有這樣的好處

Rector Stars,al如果你還記得,我們​​在伊斯坦布爾會見了商界人士,你想要現場的工作人員告訴我們,我們說我們應該為它做一個研究。 但直到現在。 這是他們的意見。 好的,我們會去Sivas進行投資,但是我們找到了工程師,或者我們找到了不了解任何東西的元素,他們說他們不需要我們。 我們在Teknokent有三個合作夥伴,我們認為您也應該成為合作夥伴。 目前,我們在Teknokent做了很多好事,希望我們能在年底看到結果。 朋友們走了,很多Teknokent'i參觀了,正在做什麼,我們能在這做什麼? 我們開設了有技術轉移辦公室,專利辦公室開了,現在幾乎完成了我們的新大樓是充滿我們的第一個建築,還有那些誰在我們的第二個建築應用,我們希望引進到活動依然存在。“表達了的地方。

我們正在努力為這座城市擔任大學校長。 博士 明星,現在當我們說Sivas兩個品牌浮現在腦海中時,現在第三個品牌將會出現。 Sivasspor是最近幾天的第一個品牌,所以你知道,隨著超級聯賽的崛起。 Cumhuriyet大學已經是一個品牌。 Tudemsas也是一個品牌。 讓我們匯集兩個品牌,讓我們服務三個品牌,Sivas.Bir

TÜDEMSAŞ總經理伊爾迪雷Koçarsl在講話中指出,“我們說我們親愛的州長與支持下,我們國家教育總局的規定在這裡焊接培訓中心的培訓。 兒童,專業組織參加考試。 如果考試成功,考試後會提供國際文件。 當孩子們出來時,他們會自動為與我們做生意的公司收取高額費用。 當然,我們的主要目標是國家政策,Sivas的貨運中心。 這就是民國的大學,我們需要員工的支持下,國家教育總局的,中間元件,正在規劃一個為期兩年的職業學校和大學畢業生來運行我們的孩子成長的地方。“他說。

演講結束後,校長。 博士 明星,TÜDEMSAŞ總經理Koçarsl以及伴隨的R&d中心在工廠,領域的材料的材料系,機器人轉向架生產線,旅行車製造廠,品管部實驗室資源教育和科技調查發現,通過訪問中心,有關當局的工作信息她接受了。

考試後校長教授博士 博士 Yıldız,ardTÜDEMSAŞ是我們錫瓦斯大學最重要的工廠之一。 這是一個有五千人工作的地方,所以有五千個家庭居住。 在後期,他開始失去財產TÜDEMSAŞ但我們今天看到的,我們參觀了工廠生產的一些新的土耳其和世界做案例研究。 與這些研究一起,我們看到TÜDEMSAŞ已經開始再次興起。 我再次說我們在TÜDEMSAŞ作為一所大學。 隨著超級聯賽的出現,錫瓦斯的主要品牌Sivasspor再次出現。 這將為我們增添Sivas的重要價值。 第二共和國,我們的大學和第三TÜDEMSAŞ這些品牌,我們發揚我們的城市更在服務方面,匯集我們可以做一些事情。“他說。

TÜDEMSAŞ總經理Koçslan最後表示,“我們對校長的訪問非常滿意。 我們要感謝我們的教授作為Sivas的貨運車輛家族與TÜDEMSAŞ家族和2200。 我們很榮幸,我們始終站在Cumhuriyet大學的一邊

TÜDEMSAŞ總裁YıldırayKoçarslan先生訪問了我們新一代的國家貨運車項目。 博士 他向全明星致敬。

 

如何1

  1. 大學無法為國家培訓項目做出貢獻,大學和教師的校長無法解決dmy問題,它會隨著鐵路應用和跟隨國家的發展而發展。如果CU開辦了與simy相關的學校,Tdemsan的專家將成為老師。然而,經過20年的發展,他們開始成為鐵道工人。如今,政治意義上的人員分配已無濟於事.CU老師可以將dmy作為一種假設來學習,但他們對dmy的理解不如道路警衛人員。大學應該在其他領域培訓人員。 CU只能灌輸客戶滿意度的精神和熱愛,提高生產力。dmy。DMM麵粉中重要的是要重視員工,獎勵他們,而不是被評判,不要在政治上表現不佳,這取決於管理者是優秀的鐵路工人。

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