精益研究所致力於提高土耳其的管理質量，今年將以數位方式組織傳統的年度高峰會，主題為「人力資源」。 此次高峰會於 8 月 3 日開始，為期 XNUMX 天，由精實研究所組織，與領先產業代表討論了人力資源的未來。
我們的工作、我們的生活、我們的教育系統、我們的溝通方式和我們的習慣正在迅速改變。 作為人類，我們正在轉型，科技正在以令人眼花撩亂的方式自我更新。 今年，高峰會的議程將包括：人與自己和工作的關係走向何方？、數位世界中的人的因素？、創造人工智慧的「人」會發生什麼？、我們會怎樣？在技術密集在類型的商業環境中，作為“人”，參與快速變革的世界的人們如何確保人類的可持續性？新世界的新組織將如何管理，需要什麼樣的領導力？ 會有這樣的話題。
高峰會將於 9 月 09.00 日星期五上午 10.00 點至 XNUMX 點舉行，Tırport 是土耳其領先技術投資者之一 Tırport 的董事會主席。 Akın Arslan 和 Oyak Renault Automobile Factories Inc. 人力資源總監 Tolga Görgülü 作為發言人參加。
科技新創公司估值可在 5-6 年內突破 1 億美元
Tırport總裁Dr.將從不同角度揭示人力資源在創業生態系統中的作用。 阿金·阿爾斯蘭將講述以下內容：
「創業世界正在迅速發展。 全球估值超過700億美元並被定義為「獨角獸」的新創公司數量已超過2021家。 21 年第一季度，歐洲又有 3 家新創公司成功跨越獨角獸門檻。 幸運的是，其中一位來自土耳其。 存在了幾十年、擁有數千名員工的傳統公司開始被只有5-5年歷史的科技新創公司所取代。 傳統的公司和商業模式正在迅速結束生命。 這幾天的經歷真是令人眼花撩亂。 一家500年前估值不足5萬美元的科技新創公司，6-1年後估值可能超過XNUMX億美元。 完全專注於電動車和高驅動技術的汽車公司，憑藉著十五年的突破，可以達到比所有傳統汽車巨頭更大的價值。
對科技工作者來說，時間、空間、種族、文化、教育等基本區分概念也正在變得全球化。 世界公民和世界市場的概念脫穎而出。 居住在不同國家的人可以在同一個專案組工作。 我們正在重新學習如何為了共同的目標而遠距合作。 專案管理等概念已經透過應用技術提供的業務管理能力轉移到了完全不同的維度。 現在，無論員工身在世界何處，您都可以立即管理他和他的工作。 您可以與他們舉行會議、互動，甚至與小組進行腦力激盪。 您的工作不會中斷，同步工程可提高速度。 您可以從伊斯坦布爾遠端運行加納的端到端物流業務，在巴黎組織微分銷，與位於新德里和烏克蘭的團隊一起準備下週將在土耳其使用的營銷計劃，並控制錯誤（bug） ）在您來自愛沙尼亞的申請中。
無論您身在何處，都可以管理所有這些。 這一切都歸功於技術，但要歸功於善於使用技術的團隊。 員工素質和有效的領導力都至關重要。 科技新創公司領導者最重要的職責之一就是確保專案按照專案計畫運作。 當然，為了做到這一點，他需要很好地組建自己的團隊，密切了解他們，充分了解他們的能力，並能夠很好地管理專案里程碑。 「事實上，在我們這個快速數位化的世界裡，只有一個理念不會改變：科技本身不算什麼，人就是一切。」他說。
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