美國的遠程辦公市場正在蓬勃發展。 在過去十年中，遠程工作的人數突飛猛進。 這不僅僅是因為技術進步使更多人可以在家工作； 有許多因素促成了美國遠程辦公市場的增長。
遠程辦公市場增長的最大原因之一是美國勞動力不斷變化的性質。 越來越多的美國人正在尋找自由職業者或合同工以及不涉及傳統朝九晚五工作的賺錢方式。 Upwork 和 Fiverr 等平台的興起使人們比以往任何時候都更容易在網上找到工作，許多公司也願意僱用遠程員工，因為他們可以節省管理費用。
遠程工作增長的另一個原因是它在社會中的更大接受度。 十年前，在家工作被視為只有全職媽媽才會做的事情； 現在，隨著越來越多的人認識到它的好處，它變得越來越正常。 此外，隨著千禧一代加入勞動力大軍，他們要求在工作地點和工作方式上有更大的靈活性； 這一代人比其前輩更有可能進行遠程辦公。
當然，遠程工作也存在一些挑戰。 最大的一個是隔離。 當您不在一個被同事包圍的辦公室時，很容易感到孤獨或與您的團隊脫節。 此外，他們可能在家裡有一些行為（例如家庭成員或寵物），使他們難以專注於工作任務。 最後，一些公司還沒有跟上在家辦公的趨勢； 他們可能不願意僱用遠程員工或在公司為他們提供職位，因為他們不習慣管理不在現場的員工。
儘管存在這些挑戰，但毫無疑問，遠程工作將繼續存在。 事實上，它只會在未來幾年變得更加普遍。 如果您不急於將職業過渡到在家工作，那麼現在是這樣做的好時機！ 對於願意接受這種新的經營方式的有才華和雄心勃勃的員工來說，有很多機會。
如何找到遠程工作
互聯網徹底改變了我們的工作方式。 現在可以在舒適的家中找到一份工作。 如果您正在尋找全職或兼職工作，有很多機會。 你只需要知道在哪裡看。
以下是有關如何在家中找到遠程工作的一些提示：
1) 求職 使用引擎：有許多專門針對遠程工作的工作搜索引擎。 一些最受歡迎的是 Indeed、FlexJobs、 約伯記說明 和向上工作。 只需在搜索欄中輸入“遠程工作”，您將獲得結果列表。 然後，您可以按地點、薪水和其他因素縮小您的選擇範圍。
2) 與您當前的雇主核實：如果您對當前的雇主感到滿意，但更喜歡在家工作，那麼值得詢問他們是否提供任何遠程職位。 許多公司現在向他們的員工提供這種選擇，因為它可以讓他們節省辦公空間和其他與讓員工進入辦公環境相關的成本。
3) 網絡: 找工作的最好方法之一就是建立人脈。 聯繫你認識的在你的領域工作的人，看看他們是否知道他們公司或其他地方的任何職位空缺。 參加行業活動或網絡研討會，您可以與潛在雇主或招聘人員聯繫，他們可能是空缺職位的潛在客戶。
4) 訂閱時事通訊：有許多網站每週或每月發送包含新的遠程職位發布的時事通訊。 這是一種無需經常查看不同網站即可隨時了解可用內容的好方法。 一些流行的選項包括遠程工作。
求職者選擇遠程工作的原因
隨著商業世界的不斷發展，越來越多的求職者對尋找遠程工作機會感興趣。 人們選擇尋求遠程工作的原因有很多，例如想要更好地平衡工作/生活，想要生活或生活在與傳統工作不同的地方，或者只是更喜歡在家工作。
不管是什麼原因，由於互聯網和技術的進步，找到出色的遠程工作的機會比以往任何時候都多。 以下是求職者選擇遠程工作的幾個主要原因：
1) 更好地平衡工作/生活：人們尋求遠程工作的最常見原因之一是因為他們想要更好地平衡工作/生活。 在傳統的朝九晚五的工作中，很難為家人、朋友、愛好和工作之外的其他生活中的重要事情騰出時間。 但是在遠程工作中，您通常可以設置和安排自己的時間，這樣您就可以騰出時間處理工作之外對您最重要的事情。
2) 住在不同的地方：人們尋求遠程工作的另一個常見原因是因為他們想要或需要住在與傳統工作不同的地方。 這可能是出於個人原因，例如想要與家人或朋友親近，也可能是因為您正在尋求改變節奏和風景。 無論如何，現在有許多公司提供偏遠的職位，這樣您就可以在任何地方生活，同時擁有一份利潤豐厚的工作。
3) 避免通勤：通勤可能會耗費大量時間，人們每天花一個小時或更長時間的情況並不少見。
遠程工作允許公司僱用女性和少數族裔
婦女和少數族裔的就業障礙各不相同。 它們包括從限制他們在組織內進步的“玻璃天花板”到簡單地缺乏對他們在就業市場上可用的東西的理解的一切。
但有一個障礙特別令人擔憂：地理。 對於生活在工作機會少或無力搬遷到工作地點的地區的婦女和少數族裔來說，僅僅獲得聘用可能很困難。
這就是遠程工作發揮作用的地方。 通過允許員工在一個地點工作，公司可以利用更多的技術工人，包括那些本來沒有機會申請公司工作的人。
此外，遠程工作為父母和照顧者提供了很大程度的靈活性，其中許多是女性。 根據 Job.Guide 最近的一份報告， 在亨利科縣工作 82% 的母親表示她們希望至少兼職電信； 不幸的是，只有 37% 的人表示他們目前可以選擇這樣做。
允許員工遠程工作也對公司內部的多元化和包容性舉措產生重要影響。 哈佛商學院 2017 年的一項研究發現，當組織讓員工在家工作時，他們發現其隊伍中的性別和種族多樣性顯著增加。 研究發現，採用靈活工作政策的公司將女性在管理層的比例提高了 5 個百分點（從 28% 到 33%），少數族裔的比例提高了 3 個百分點（從 11% 到 14%）。
遠程工作挑戰行業
大流行導致遠程工作人員的數量突然和前所未有的增加。 在許多情況下，這種過渡很困難，因為員工在努力保持生產力水平的同時還要處理育兒和其他責任。 然而，有跡象表明，一些行業的遠程業務趨勢可能會逆轉。
酒店業是一個遠程工作正在下降的行業。 根據 Hcareers 最近的一項調查，近 60% 的酒店業雇主表示，他們未來不太可能允許員工遠程工作。 提到的主要原因是需要與客人和客戶進行面對面的互動，以及管理不在場的員工的困難。
遠程工作可能會減少的另一個行業是零售業。 由於實體店難以與在線零售商競爭，許多公司不得不縮小實體店面。 這導致喜歡或需要傳統辦公環境的員工的機會減少。
有幾個因素推動了這些行業從遠程辦公的轉變。 在某些情況下，這只是偏好或必要性的問題——依賴客戶互動的企業可能會發現，如果沒有實體存在，就很難蓬勃發展。 在其他情況下，公司意識到遠程工作人員的工作效率並不高，管理分佈式勞動力可能既複雜又昂貴。
不管是什麼原因，很明顯，遠程工作不再是每個行業的未來潮流。 對於一些企業來說，它甚至可能已成為過去。
遠程工作帶來更好的匹配
毫無疑問，傳統的朝九晚五的工作日緩慢但肯定會成為過去。 隨著越來越多的企業允許員工遠程工作，這種新的工作方式帶來了許多好處。 也許最重要的好處是它可以帶來更好的職業匹配。 以下是遠程工作如何幫助您找到真正適合您的職業的詳細信息。
求職者面臨的最大挑戰之一是找到適合他們技能和興趣的職位。 很多時候，人們在他們最終開始討厭的職業中度過了多年，因為它不太適合他們作為一個人的身份。 但是，通過遠程工作，您有機會探索不同類型的職位，直到找到一個感覺完美匹配的職位。
例如，假設您目前在辦公室擔任行政助理，但一直夢想成為一名作家。 您可能沒有任何作家經驗，但多虧了互聯網，這個領域的入門比以往任何時候都容易。 您可以從為在線出版物撰寫文章或為網站和博客創建內容開始。 如果您想在從事此類職業之前了解更多有關所寫內容的信息，還有許多在線課程。 一旦你建立了你的投資組合併獲得了一些經驗，你就可以開始申請遠程寫作工作——其中許多工作可能比你目前的職位更適合你的技能和興趣。
遠程辦公的另一個好處是它可以讓您停止通勤並在世界任何地方工作，包括在家中！ 如果你住在大城市，你很有可能每週花幾個小時坐在車流中，或者每天擠在公共交通工具上下班。 這不僅會佔用您工作之外的個人時間，還會給您的生活增加不必要的壓力。 另一方面，當您擁有電信人才時，所有浪費在通勤上的時間（和金錢）突然變成了可以隨心所欲地使用的空閒時間——無論是培養新的愛好，花更多時間與家人/朋友在一起，還是只是在家裡放鬆。而不是在開始工作日之前感到疲倦！
最後，遠程工作通常會帶來更高的整體工作滿意度，因為它可以讓員工更好地控制他們的日程安排和工作量。
CEmONC
互聯網的興起和技術的進步使在世界任何地方工作成為可能。 當人們在傳統辦公室環境之外工作時，這導致了遠程辦公的增長趨勢。 遠程工作有很多好處，包括提高靈活性、自由度和生產力。
有許多因素促成了遠程工作的增長。 互聯網使人們可以在世界任何地方進行聯繫和協作。 技術的進步也使人們更容易保持聯繫和遠程訪問文件。 隨著越來越多的公司採用靈活的工作安排，越來越多的員工正在尋求遠程工作的機會。
遠程工作有很多好處。 也許最明顯的好處是增加了靈活性。 在遠程工作中，您通常可以選擇自己的時間並設置自己的時間表。 如果您需要照顧家庭責任或想要經常旅行，這可能會很有用。 遠程工作還使您可以在世界任何地方自由工作。 如果您厭倦了在家工作，您可以通過在咖啡館、聯合辦公空間甚至完全從另一個國家工作來輕鬆改變您的環境！
除了增加靈活性和自由度之外，還有幾項研究表明，遠程工作的人比在辦公室工作的人更有效率。 一項研究發現，在家工作的員工的工作效率比在辦公室工作的員工高 13%。
另一項研究表明，偏遠地區患者的病假天數少於現場工作人員（5% 對 10%）。 另一項研究發現，與不遠程辦公的人相比，在家工作的人對工作的滿意度更高（高出 3%），並且滿意度更高。 所有這些研究都表明，遠程工作確實可以提高生產力。
當然，並不是每個人都適合遠程工作。 當你周圍沒有做類似任務的其他人時，你可能很難保持動力。
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