勞動和社會保障部部長 Vedat Bilgin、土耳其雇主工會聯合會 (TİSK) 董事會主席 Özgür Burak Akkol 和土耳其工會聯合會 (Türk-İş) 主席 Ergün Atalay 在該部勞動和社會保障部確定最低工資確定委員會工作日程。
會前，Bilgin會見了Akkol，就EYT進行了討論。 在會前與比爾金部長會面時，Akkol 表示需要同時滿足員工和企業對 EYT 的期望的解決方案，並表示，“我們的部長從流程開始就一直在聽取我們的意見. 它不僅徵求了 TİSK 的意見，還徵求了其他雇主組織的意見。 今天，我們向我們的部長提交了一份關於雇主期望的綜合研究報告。 我可以在三個主要方面總結這項研究。 其中之一是關於我們將退休並繼續工作的朋友； SSI 保費和雇主成本正在增加。 TİSK 在 80 月和 XNUMX 月進行了一項有許多 EYT 員工參與的調查。 在這裡我們看到了； 我們EYT範圍內XNUMX%以上的同仁都希望繼續自己的事業，他們希望在領取國家養老金的同時繼續從事自己的事業。 當我們再次詢問雇主時，很大一部分雇主希望繼續僱傭關係。 我們在這裡看到了和諧，我們希望這種和諧不會丟失。 如果您繼續僱用退休人員，SGK 的成本將會增加。 當然，這對就業的延續和雇主都構成了風險。”
“SGK退休人員與退休人員之間的保費差異將被取消”
Akkol 表示 Bilgin 部長在過去幾週的閉門會議上給了他們好消息，他說：“退休人員和試圖退休人員之間的 SSI 保費差異將被消除。 因此，僱傭關係將繼續下去，雇主無需支付任何額外費用。 這個問題不僅對雇主很有價值，對想退休繼續工作的員工也很有價值。
“我們已經收到來自 KGF 的好消息，雇主不會孤單地享受優惠的貸款機會”
Akkol指出，如果同時退休的員工退休，會給雇主帶來嚴重的財務問題，“考慮到大型企業和小型企業，我們談論的是大量退休人員。如果在同一天，會出現財務問題。 在這種情況下，工人有可能成為受害者，這個問題在我們的訴求中已經存在了很長時間。 我們的部長剛剛給出了好消息； 他還表示，我們的財政部長非常支持這一進程。 我們收到好消息，即雇主不會獨自獲得信用擔保基金 (KGF) 的合適貸款。 從這個意義上說，雇主將獲得與遣散費相關的適當貸款利息。” 分享了他的知識。
“我們將在不妨礙生產和出口繼續進行的情況下，有計劃地安排退休人員”
Akkol 繼續說道：
“如果某些部門退休，可能會產生職業健康和安全風險，特別是在資歷重要的部門。 我們也需要在計劃框架內組織退休，既不讓我們的同事感到委屈，也不妨礙生產和出口的繼續。 除了這三個標題外，我們還有其他建議，我們已將它們轉達給我們的部長。 目前，這個過程進展順利，我們希望事情能盡快正式化。”
成為第一個發表評論的人