Officer-Sen宣布2018-2019集體議價優惠

Officer-Sen宣布2018-2019集體議價優惠

官先生的官森“2018 - 2019進行集體談判的建議”，並與委員會和國家人事部81的省代表成員參加附屬工會與在總統府前的新聞發布會公佈。

在新聞發布之前，KızılayÖzveren開始在街上散步。 步行者官員 - 附屬工會的森和附屬機構加入了他們的成員。 表達要求的口號被拋出，市民對遊行的興趣得到了體現。

遊行在國家人事主席面前結束，遊行結束後，發表了一份新聞聲明。 Memur-Sen主席Ali Yalçın在新聞稿中表示，他們齊聚一堂，提交了第四屆集體協議的提案，這將為公務員的新收益和跨越公務員工會主義的新門檻鋪平道路，並表示，“土耳其最大的勞動力作為運動和集體談判桌的官員Memur-Sen； 他說：“我們將在談判桌上提出滿足公職人員期望並與‘偉大土耳其’話語相一致的提案。” 4 年要求 Yalçın 表示，他們將在集體談判桌上保護勞工權利，正如我們 Memur-Sen 所說； 我們採取的做法是，集體談判的主要要素不是數字，而是提供公共服務的人。

在這方面，我們拒絕通過成本，負擔或預算負擔等概念賦予集體合同表以意義。 我們在過程和結束時就正義和公平的概念達成了集體協議.Toplu

我們特別推薦，土耳其應該給在2023視點信心

Yalçın希望集體談判過程有利於建立公平秩序。 在公眾和政治意願雇主，預算紀律，金融設施，成形的吝嗇專注於戰略來帳戶了，我們沒有找到合適的桌子，“他說。

官森，這表明他們對強大的土耳其亞爾欽工作，“官森以及我們的股東，我們是'偉大的土耳其”所反映的集體談判桌上的一個文本的規定，我們將灑下汗水。 公共雇主需要以同樣的目標和精確度來到談判桌前。 政治意願和公共雇主提出的建議不應該冒犯或冒犯公職人員和我們; 相反，土耳其的眼光應該給在2023點，美聯儲信譽的信心，“他說。

Yalçın表示，公共雇主和政治意願應考慮到公職人員的要求。 每年，政治意願編制預算，有關公職人員的權利是不是在不提供兩年的籌備期正確可信的，“他說。

“準備中期財政計劃和覆蓋3年方案的意願，政府官員的金融和社會權利，它沒有準備提案，分析他的個人權利，我們不想去想是捨不得，”亞爾欽“官，在你，今天的談判，我們的報價開始前一個星期說我們向公共雇主提供。 1在8月的第一次會議上，我們希望公共雇主向X提交報價。

亞爾欽強調，作為梅穆爾-森，其關於集體談判的總體且不可改變的目標是明確的，他們期望公務員充分獲得自己的權利，將期望轉化為收益，並解決他們當前的問題。

亞爾欽在“安全就業”口號下繼續發表講話，他說：“我們的目標是在公職人員取得的成就的基礎上，增加適合人類尊嚴和人道生活的財務和社會權利及機會。 他說：“這是為了向公職人員提供符合尊重商業方式的工作條件、個人和社會保障權利。”

YalçınN在此概述4。 我們在集體協議期間的目標是; 公務員及退休公務員，每月，費用，津貼和增加水平的工資，他們應該用他們的視角公平的份額，“他konuştu.xnumxtaleplerxnumx我們認為這是一個妥協的集體協議

“集體協議，在現有的社會救助資金的機會，提高員工權益，在當前，國家在準備好民主和社會權利的發展局限性/看不到保鮮的改善工作條件，”亞爾欽“之稱的新的法律，實施新的金融和社會援助的機會，給政府官員我們認為這是平等和不存在的民主和社會權利之間討價還價和解的基礎

回顧過去一段時間集體協議所取得的成就，亞爾欽表示：“我們過去一段時間簽署的集體談判和集體協議文本證實了這一觀點。 “最接近的例子是第三屆集體協議的規定，該協議消除了公職人員對周五祈禱的不滿，”他說。

主題表現出國家，權利的公共人事制度，公務員的權利的敏感性，強調他們接受汗水淌下自然責任亞爾欽之間包括在此期間也給了好消息，這將是類似的要求。 亞爾欽，“在此背景下，”清真“，”朝聖許可“，”宗教節日獎金“和4類似的話題。 我們已經包括了期間的集體談判協議.Dönem

YaşLife是生活狀態“

官森集體協議xnumx.döne我接受他們的提議，每個人都有關的金融權利和福利的建議，公共部門雇主也表示，這些問題不能要求，否則亞爾欽，有幾分真實。

Yalçın說，應該刪除4 / C，分包商和合同僱用類型，我們生活在一個地理​​位置，這個州的價值還活著。 然而，4 / C，合同工作，合同就業，如人的生活，仍然使人們難以生活的就業類型仍然適用。 我們希望將就業作為目標，而不是無人值守。 在這種背景下，讓我們讓員工滿意而高興。

Yalçın指出了通貨膨脹的差異。不幸的是，目標通脹的通貨膨脹並不平等。 通貨膨脹差異未支付一年。 讓各方確定工資增長，而不是通貨膨脹，各方的集體協議，公務員真的不應該被推入通貨膨脹。

土耳其的經濟增長，但它不能接收亞爾欽的增長，表明促成了這一增長，“土耳其的經濟不斷增長的市場份額，但這種增長沒有體現在公務員的工資。 發行資本，金融部門，激勵計劃，稅收特赦。 公共官員可獲得財務紀律“和”預算機會“。 現在，公共官員希望放鬆並分享繁榮，Artık他說。

我們想要所得稅的正義“

Yalçın說，應該公平對待所得稅。 據說人口增長率正在下降，但共同兒童津貼的數額並沒有提高到“激勵紐夫特”的水平。 公職人員是所得稅的“忠誠支付者”，也是稅務實踐的“老受害者”。 我們將下半年的加薪增加到稅收。 他說：“我們現在說，'我們說所得稅正義'。

Yalçın解釋了在確定集體談判請求時所遵循的過程和協商。毫無疑問，公職人員，特別是我們的成員的期望，建議和要求是我們最重要的數據。 我們根據從現場收集的所有單位的公職人員，從工作場所和地區代表處到分支機構以及我們工會總部的意見。 我們根據自下而上的觀點確定了我們的報價，這種觀點基於每個人的貢獻和參與，而不是總部的目光。

亞爾欽，表示，考慮到經濟統計“短期，中期和長期通脹的現實，從通脹目標的偏差，增長工資的比較，2018和覆蓋2019年中期計劃，從現有的預算實現數據，檢查進出口數據，”他說。

亞爾欽，“匯率和利率這兩個國家的微觀和宏觀數據的變化，商品價格的變化，以及全球平面政治，外交，我們考慮社會經濟發展的所有組成部分，”他說。

土耳其目前的能力，潛力，激勵包的預算項目，支持應用程序的影響資本特赦應用程序的成本，亞爾欽陳述例外，他們把桌子上的豁免，“短期內，以彌補地面上，在試圖叛逆的15月下合同實際公共部門工人的集體談判協議而對土耳其操作的影響之前，形成在這樣的動機阻止我們國家的工會，我已經意識到，“他說。

Inda我們已經審查並評估了我們根據所有這些與不同時間間隔的組織準備的草案。 最後，通過我們的董事會擴大會議，4。 我們已通過州人事主席辦公室最終確定了向公共雇主提供的截止日期合同，並向公眾宣布.X 2017涵蓋多年。 關於期間集體協議的提案：

1）累計將以最低年薪％至16.60 38.52％％的兩年，包括一次拍三種備選提案和書桌。

1.Alternative：月度，基本月度和邊際支付係數

對於2018年度：前六個月％10，後六個月％6

對於2019年度：前六個月％10，後六個月％8

xnumx.alternatif：

2018 1 2018 75 XNUMX XNUMX XNUMX

月度，基本月度和邊際支付係數; 前六個月的7％7

2019 1 2019 75 XNUMX XNUMX XNUMX

前六個月的月度，基本月度和邊際支付係數7％，第六個月的7

xnumx.alternatif：

全年2018：一月1 2018點籌集額外附加付款率是有效的，前六個月15 6％，第二個六個月時間6％，

對於2019年度：前六個月的％10，未來六個月的％8，

我們有三個優惠。 這些建議對最低公務員薪酬的影響如下。

反思範例

*最低公務員薪金（Servant 13 / 1單身）2.405 TL

1。備選：2018前六個月：2.646 TL，第二個六個月：2.804 TL - Topl％16,60籌集

2019前六個月：3.085 TL，第二個六個月：3.331 TL - Topl％18,80籌集

2年度累計時間：％38,52

2。備選：2018前六個月：2.654 TL，第二個六個月：2.839 TL - Topl％18,06籌集

2019前六個月：3.118 TL，第二個六個月：3.337 TL - Topl％17,51籌集

2年度累計時間：％38,74

3。備選：2018前六個月：2.704 TL，第二個六個月：2.886 TL - Topl％19,18籌集

2019前六個月：3.153 TL，第二個六個月：3.405 TL - Topl％18,80籌集

2年度累計時間：％41,59

在這個框架內; 公職人員的工資，比例時間，（+基本工資每月額外或遠足）福利SHARE + +我們進行通貨膨脹THROUGH提出建議，讓養在桌子上的公式。 （這是上面所列增加額外的薪點或基地每月數額的情況下隨時間百分比為唯一因素，這些速率與其他投標人的公共合同將進一步增加birlimk增長率）​​。

2）通貨膨脹獎將在6月份結束時反映出來。

公職人員3）50'S％個百分點，增速被賦予提供我們TAYIŞ的MASA股份。 公職人員的工資，從01.01.2018 2017年發生的經濟增長的一半，一半在今年01.01.2019 2018福利份額的增長，我們希望的速度從額外的時間採購。

4）我們希望比較增加所得稅率的增加。

我們的目標是產生收益，結束稅收受害，其公式將確保公共雇主對公共僱員徵收的高於 15% 稅級的所得稅金額進行補償。

5-KIDEM每月指標我們需要5固體增加。

我們將通過增加5倍數將遣散津貼指標增加到20到100。 我們仍然提供2.05 TL，為期一年的長期養老金，金額為10,27。

6-側支付係數和50指標數量的增加應用。

我們建議50增加支付邊支付指數和支付方指標數字。 根據這項提議，所有公職人員的當前支付金額（不包括比例增加）將增加50％。 例如，當前24,42 TL的教師的邊支付金額將從1月2018增加到36,64。

集體談判7- BONUSES£77從TL促進102並增加了增量到UNION授權的成員（204 TL）PAYMENT我們提供。

8-個人協助219 TL到410 TL，兒童幫助102 TL升級，我們提供表格。

9-應該向公共官員提供額外的出生協助

除了根據法令633的額外4條款支付的金額外，我們還要求公職人員在10.000指標上支付1.027-TL生育津貼。

10-我們需要增加死亡援助支付

我們建議將1.951 TL死亡撫卹金提高到3.902 TL以及配偶和子女死亡時支付的975 TL死亡撫卹金。

11 - 托兒所幫助付款，我們希望將其作為426 TL支付。

我們將向0-6年齡的兒童的公職人員支付426 TL兒童保育津貼，並鼓勵在公共機構和機構開設日託中心。

12-我們提供的公共官員將在4.878 TL修訂中提供報價保證付款。

中提供免費運輸服務及卡或案件13-不能在提供的所有中央組織或我們要訪問繳費。

食堂的飯菜服務公眾和14-在他們的購買“清真食品認證”你的適用條款，我們要你在公共官員膳食費提高。

15-公職人員; 2018 TL為200年度，2019 TL NAKDI女性幫助300年度。 我們想要使用從婚禮幫助中推薦的所有公職人員。

16-我們提供1.915 TL客戶作為拉馬丹宗教集合的促銷活動，並為公共官員節省了大量活動。

17 - 我們在社會救助的每個月期間提供付款

我們建議繼續向沒有按月分配的公職人員支付社會福利金。

18 - 我們想要結束與剪裁相關的限制。

19-我們希望在擴展的工作費用中擴展現有交換的100。

付款附加點的20-所有政府官員5（50 TL），某些公共官員（5TL-12TL）INCREASE OFFER WE額外付款50-120加分。

年金，每21最低速退休獎金475-公職人員保證以最低的19.000£我們想要的反射率的提高增加要特別服務。

與障礙，促進學歷的22-公共官員可以İTİBARİYLEYÜKSEL我們要刪除的法律和行政安排的限制。

23-我們希望改善外部法律規定的日常和土地終止受害者的成就。

現狀

我們的報價

DAILY

根據預算法，至少34,18 - 最大45,92

對於2018年：55 TL - 95 TL

對於2019年：60 TL - 105 TL

土地終止

按等級和點擊

至少13,35 - 高達13,88

適用於2018的22 TL

適用於2019的25 TL

支付給職工上號法律6245 50條（第6245 50 1到SK，2，3，4 5和珍珠位於段落人員）範圍的土地補償費

24-合同和臨時工作人員官員花的公職人員，工作人員在職業和就業地位，作為一個DESK我們搬石頭砸我們的報價堅持。

1. 我們希望提供CA HAC許可Z，以便在官方期限內使用一段時間。

我們的產品一般都是這樣的。 但是，當審查我們的整個集體談判協議時，可以看出，我們的集體談判提議已經包含在財政和社會權利以及社會福利方面的許多不同主題中。 在這方面，除了每月係數，額外付款和基本養卹金增加之外; 當這些產品中包含的其他財務和社會福利以及新的財務和社會權利被一起評估時，工資數量和提案數量的增加率將會增加。

值此之際，我希望將於下週開始的第四屆集體協議進程能夠為我們的公務員、公務員工會主義、我們的國家和整個民族帶來有益的利益和收穫。