婦女的勞動是寶貴的兩次

ÖzTransportİşUnion在集體談判原則的框架內繼續努力提高每個成員的個人利益和福利，在該框架中，由於其工會身份而對其最敏感的成員的權益受到保護，“語言，種族，性別，政治思想，哲學信仰，宗教，宗派它認真強調了“不得基於類似理由進行歧視”的原則； 但是，她會仔細監控自己是否由於性別或懷孕而不直接或間接執行不同程序的敏感性。

他們可以充分受益於《第4857號勞動法》的規定，該規定受到保護並已與國際勞工組織（ILO）達成協議，並享有其權利，例如產假和哺乳假，分娩後無薪假的權利，以及在8月XNUMX日國際勞動婦女節被考慮休假的權利。它還努力通過在日托設施等問題上與雇主妥協來顯示它賦予女性會員的價值，並且它繼續這樣做。

毫無疑問，在我們生活的每個階段中起著最重要作用的女性，對商業生活的貢獻都是必要和重要的。 再次，就像他們在我們生活的各個領域中所做的犧牲一樣，他們的努力對我們的商業貢獻和支持對我們兩次都是寶貴的。 我們努力表明，我們對各種歧視和各種騷擾及其客觀觀點極為敏感，並考慮到我們的文化以及憲法權利和自由，接受我們的支持作為榮譽。

作為一個非政府組織，在打擊暴力侵害婦女行為方面，我們調動資源以支持我們的女性成員在這方面以及我們的敏感性。

我們還支持隸屬於哈克-伊斯​​聯合會婦女委員會的“以能力為導向的婦女聯合工會隊長培訓”。

在鼓勵和支持婦女參與工作生活方面，我們總部組織中女性朋友的數量及其取得的成功逐年增加； 通過確定成員所在的每個工作場所中女性成員的大多數代表，我們採取行動，而不是言語。